此一時，彼一時

內地：勞動法\勞動合同法\帶薪年休假實施條例

台灣：勞動基準法

試用期條件的差異

〈勞動合同法〉第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

在不違背契約誠信原則下，可自行約定合理的試用期。

資遣費條件的差異

〈勞動合同法〉第47條規定，符合解除勞動合同給付經濟補償金條件者，滿1年支付1個月經濟補償金，未滿1年滿半年按1年計算，未滿半年為半個月。

〈勞動法〉第15條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，給付滿1年發給1個月的資遣費，工作未滿1年者按比例發給。另外，〈勞工退休金條例〉第12條規定，選擇新制退休者，其資遣費，按滿1年發給半個月的資遣費，未滿1年者按比例發給。

加班工資的差異

平日加班工資（月工資÷21.75天÷8H×1.5倍）、休息日加班工資（月工資÷21.75天÷8H×2倍）、法定休假節日加班工資（月工資÷21.75天÷8H×3倍）。同法第41條規定，每月加班時數不得超過36小時。

平時加班：前二小時為每小時工資，加給1/3以上；再延長以二小時為限，加給2/3以上

假日：按平日每小時工資加倍給之。同法第32條規定，每月加班時數不得超過46小時。

工作時數的差異

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。有綜合計算工時制與不定時工時制之規定。

每天工作不得超過8小時，每週工作不得超過40小時，有變形工時之規定。

國定假日之差異

〈全國年節及紀念日放假辦法〉規定11天放假。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

請假之差異

大陸關於員工請假規定分散在各法規，主要有1.婚假（1-3日）、晚婚假（7日以上或地方規定）；2.喪假（1-3日）；3.病假（3-24個月醫療期內）；4.產假（90天），其中產前假15天，多胞胎生育的每多生一胎增加產假15天，難產的增加15天；5.護理假（地方規定）；7.晚育假（地方規定）；8.工傷醫療期，最長2年。

〈勞工請假規則〉規定，勞工因請假而給的假期有1.婚假（8日）；2.喪假（3、6、8日）；3.病假（30日、365日）；4.公傷假（最長2年）；5.事假（14日）；6.公假（實際）；6.陪產假（5日）；7.產假（56日）。

特別休假之差異

〈帶薪年休假實施條例〉第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

〈勞基法實施細則〉第5條規定，勞工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，每年可休特別休假，1. 1年以上3年未滿者7日；2. 3年以上5年未滿者10日；3. 5年以上10年未滿者14日；4. 10年以上者，每一年加給一日，加至30日為止。

勞工保險之差異

〈社會保險法草法〉第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下，依法獲得物質幫助的權利。

〈勞工保險條例〉第2條規定，勞保分類及給付種類：1.普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付；2.職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。